• Eng
  • Руc
  • Оценка профессионального благополучия

    Автоматизированная система оценки, позволяющая сделать точный прогноз профессионального потенциала сотрудника, его эффективности, сильных и слабых сторон в области профессионального благополучия.

    Профессиональное благополучие

    является характеристикой человека, которая во многом влияет на личностную эффективность труда. Повышение уровня профессионального благополучия отражается на субъективной включенности в работу и личностной эффективности сотрудника, а также повышению ощущения общего благополучия. В свою очередь это положительно влияет на отношения в коллективе, отношение к работе и на эффективность организации в целом.

    Методика оценки профессионального благополучия

    Цель методики 

    Оценка профессионального благополучия и выраженности его составляющих компонентов.

    Формат методики

    • Быстрый (занимает 15-20 минут);
    • Oнлайн (24/7) и на бумаге;
    • Система проста в использовании и интерпретации;
    • Предоставляется подробный письменный отчет по каждому сотруднику или группе.

    Результат

    Оценка уровня профессионального благополучия и диаграмма оценки выраженности профессионально важных личностных качеств, сильные стороны личности и рекомендации по развитию для повышения уровня профессионального благополучия.

    Профессиональное благополучие оценивается по характеристикам

    • стремление к постоянному профессиональному развитию и самореализации;
    • наличие личностно значимых профессиональных целей;
    • желание и умение выстраивать позитивные отношения с коллективом, в том числе с руководством;
    • уверенность в себе и своей профессиональной компетентности;
    • самопринятие себя, как профессионала на любом уровне развития;
    • профессиональная автономность (умение принимать решения самостоятельно, ответственность за свои решения, уверенность в своем профессиональном мнении).